Despido por Necesidades de la Empresa

El artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, establece como causal de terminación del Contrato de Trabajo las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, al señalar lo siguiente: “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en  las condiciones del mercado o de la  economía, que hagan la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168”.

La ley 19.010 sobre Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, de fecha 29 de noviembre de 1990 y que entró en vigencia el 1º de diciembre de 1991, estableció la obligación de indemnización del empleador cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa para poner término a un contrato de trabajo.

Ahora bien, las causales de necesidades de la empresa que según la ley justifican el despido son las siguientes:

  • Económicas: La ley establece de forma ejemplar las bajas en la productividad y cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
  • Tecnológicas: La ley establece de manera ejemplar la modernización de la empresa, establecimiento o servicio.
  • Aplicación de ambos sentidos en un sentido amplio: La ley establece por ejemplo la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio.

Según la jurisprudencia,  no sólo es necesario que la causal de necesidades de la empresa que invoque el empleador haga necesaria la separación de uno o más trabajadores, sino que además dicha causal debe tener alguna gravedad, ya que en materia laboral existe una responsabilidad objetiva del empleador, esto es, éste asume el riesgo de la empresa en función del mismo riesgo que el mismo ha generado. Por otra parte, la jurisprudencia exige una relación de causalidad entre la causal aplicada y la separación de uno o más trabajadores.

Cuando el empleador invoque la causal de necesidades de la empresa, deberá dar un aviso por escrito al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin perjuicio de lo anterior, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización sustitutiva de aviso previo, correspondiente a la última remuneración mensual devengada.

La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar por concepto de indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la indemnización legal, la cual equivale a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración (11 meses), cuyo tope no se aplica para los trabajadores con contrato vigente al 1º de diciembre de 1991 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, ya que respecto de dichos trabajadores no existe límite a la indemnización legal (artículo 7º transitorio del Código del Trabajo).

Reclamo:

El trabajador tiene un plazo de sesenta días hábiles para recurrir ante el juzgado laboral competente, contado desde la separación, a fin que éste declare que la aplicación de la causal es improcedente. En este caso, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones, aumentadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo.

El plazo señalado anteriormente, se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga el reclamo administrativo, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez terminado el trámite ante la Inspección. No obstante, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurrido noventa días hábiles desde la separación del trabajador.

 

{ 43 comments }

FABIOLA septiembre 13, 2011 a las 12:37 pm

Hola, necesito asesoria, me finiquitaron al termino de mi fuero maternal, me descontaron un Credio Social que estaba vigente, ya firme el finiquito sin saber que podia negar este descuento, tengo opcion de apelar, y como recupero los intereses de pago anticipado y seguro de cesantia que en este credito se estipula?? favor ayuda. fecha finiquito 24/08/2011

sergio septiembre 13, 2011 a las 3:36 pm

hola soy sergio
Mi pregunta es , cuanto deberia recibir por concepto de finiquito si llevo un año y dos meses trabajando no me he tomado vacaciones y mi sueldo es de 503000 mil pesos bruto unos 400.000 mil pesos liquidos? Atento a comentarios

Alexis agosto 20, 2012 a las 10:50 pm

buenos diias ..la pregunta es cuanto deberia recibir de liquidacion cuando he trabajado un año y tres meses ..recibiendo un sueldo de $400.000 y ademas sin vacaciones ..graciass

jorge septiembre 14, 2011 a las 9:37 pm

hola quisiera asesorarme soy de uruguay ,, le cuento yo trabajo por cuenta mia en changas de afilados de herramientas , resulta que en una red de supermercado importante de aqui , me dan trabajo para mantener las maquinas de cortar fiambre de 5 negocios y yo mantenia esas maquinas funcionando todo el año bien durante 4 años y el encargado general me habia prometido pagarme un sueldo mensual y ponerme en caja y esperando y esperando nunca me puso en caja y nunca un sueldo digno solo algun peso cada mes o cada 2 meses , y de un dia para el otro no me dio mas trabajo sin ninguna explicasion,, yo pensaba presentarme al juez de trabajo quiero que me asesoren ,, si puedo cobrarle lo que en realidad me deben ya que por 4 años le servi y tengo testigos gracias

LAURA septiembre 28, 2011 a las 5:00 pm

hola, me llamo laura, y mi pregunta es la siguiente, hace algunos años me dieron de alta en el sindicato de trabajadores al servicio del estado de michoacan y sus municipios, a lo cual la dirijente no me notifico mi alta, por lo cual me despidieron dure 2 años y medio fuera del ayuntamiento, pero hasta hace poco me entere de que me dieron de baja, y quisiera hacer algo para que me regresente, mi puesto de base, ya esto laborando nuevamente dentro del ayuntamiento……… te agradeceria tu ayuda por favor, gracias
atte: LAURA

marcelo octubre 2, 2011 a las 12:33 am

me acaban de edespedir por necesidad de la empresa trabaje 1 año y 5 meses puede ayudarme a calcular mi finiquito por favor mi sueldo era liquido 290.000 gracias

maria magdalena octubre 2, 2011 a las 7:51 pm

ssi me despiden por necesidades de la empres, este puede contratar a otra persona que cumpla las funciones que yo hacia, y cuanto es el plazo que tiene la empresa para ocupar el puesto de trabajo con otra persoan

Francisco octubre 4, 2011 a las 5:00 pm

Buenas tardes
Trabajo en un caja de compensacion hace 6 años y tengo un credito que me descuentan por planilla…. me ofrecieron otro trabajo en una empresa y
voy cambiarme.. pero si renuncio tendria que seguir pagando ese credito?? por que no me corresponderia pago alguno.??…
no queda pagado con los años de servicio??

necesito me respondan urgente por favor y muchas Gracias¡¡¡¡

Cindy octubre 11, 2011 a las 9:52 am

Buenos días,

Sucede que me entregaron mi finiquito y este viernes tengo que ir a firmarlo ante notario, pero se me perdió y no sé qué hacer.

brenda octubre 11, 2011 a las 2:59 pm

hola buenas tardes mi caso es:LLEVO TRABAJANDO 6 MESES EN UNA TIENDA DE VENDEDORA DE MEDIO TIEMPO;EL DIA DE AYER 10 DE OCTUBRE DEL AÑO PRESENTE LA GERNTE ME COMENTO QUE DEBIDO A MIS COMISIONES BAJAS ME TENIA QUE CAMBIAR DE TIENDA A OTRA PARTE POR NO HABER VENDIDO LO SUFICIENTE COMO MIS COMPAÑERS DE TIEMPO COMPLETO;EL PROBLEMA QUE YO VIVO EN LA DELEGACION ALVARO OBREGON Y ME QUIEREN ENVIAR A ARAGON O NEZA A MI SE ME HACE UN GRAN PROBLEMA YA QUE ME ENCUENTRO EMBARAZADA TENGO 4 MESES, NO ESTOY DEACUERDO YA QUE HASTA HACE POCO TIEMPO BAJARON MIS VENTAS POR HORARIO Y POR COMPAÑERAS QUE SE PELEAN A LOS CLIENTES,EL PROBLEMA QUE ME DIJO QUE ME CAMBIABAN O RENUNCIABA NO ME QUEDA OTRA OPCION Y NO SE QUE HACER EN ESTE CASO POR QUE TANTO NESECITO EL EMPLEO COMO EL SEGURO PARA TRATAR MI EMBARAZO.
GRACIAS POR SU ATENCION Y ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR LO ANTES POSIBLE POR MI Y POR AHORA MI PRIORIDAD MI BEBE GRACIAS

magaly negron octubre 17, 2011 a las 9:27 am

hola! nesecito ayuda urgente. soy de Puerto RIco y mi hijo trabaja en un hotel como diwasher hacen 1 año y medio y es un buen trabajador todos lo quieren mucho y los chef tambien lo quieren lo que sucede es que mi hijo recomendo un joven para cubrir el puesto de el cuando este en sus dias libres ok pues el muchacho le hace los dias a mi hijo,, llegaron sus vacaciones y mi hijo se fue dos semanas de vacaciones,, cuando llega el primer dia pues trabajo normal luego por la noche ya mi hijo estaba en mi casa, el supervisor lo llamo y le dijo” josue tengo que darte ley off porque no tengo donde ponerte” y lo despidio por telefono y sin causa alguno porque segun el no tiene donde ponerlo, pero si es por eso no se supone que salga el ultimo empleado que entro porque por señioriti mi hijo es primero se supone que salgan 4 empleados antes que mi hijo y no fue asi digame que puedo hacer.

Gerald Muñoz octubre 19, 2011 a las 9:27 pm

En octubre de 2010 entre a trabajar en una empresa de telecomunicaciones para dirigir y supervisar construcción de redes de telecomunicaciones, como no había mucha gente desocupada en el mercado se contrataron maestros y ayudantes con una breve entrevista y los encargados no consultaron referencias laborales de estos individuos, al comenzar la labor de construcción en la Ciudad de Temuco, tuve varios problemas con alguno de ellos, como por ejemplo la no asistencia al trabajo por intemperancia, gente que me desafiaba, todo estos problemas informados a la jefatura en Santiago. Una vez finalizada la construcción en Temuco al volver a Santiago. Para el próximo proyecto en la Ciudad de Talca, me bajaron a técnico activador e instalador de tierras ya que la empresa por no haber más gente en el mercado prefirió no renovar el personal y bajarme de cargo ,además de bajarme el sueldo (como se puede constatar en las liquidaciones) y contratar a otro Supervisor para dirigir esta faena ,el cual tuvo los mismos problemas y más graves que los que tuve en Temuco, debido a esto y el mal manejo Supervisor la empresa mandante nos quito el proyecto y nos tuvimos que devolver a Santiago sin finalizarlo, por lo que el nuevo supervisor no se le renovó contrato.
Seguido de esto la empresa se adjudico un enlace de fibra óptica desde Santiago – San Antonio, por lo que mi jefe me informo que nuevamente seria el supervisor de este gran nuevo proyecto, comenzado este proyecto tuve que rogar muchas veces a mi jefe para que me regularizara mi sueldo el que había sido bajado en forma unilateral sin yo haber firmado un anexo .luego de dos meses lo conseguí. ya finalizado este proyecto recibimos felicitaciones por la empresa mandante por lo cumplimientos y yo me accidente mi dedo medio derecho ya que mi jefe por andar de mal genio cerro bruscamente la puerta de la camioneta mientras yo le graficaba con mis manos una Situación que ocurría, me atrapo la punta del dedo produciéndome una fractura expuesta por lo que fui derivado a la mutual donde me atendieron de urgencia y me dieron licencia por 40 días, a la vuelta de mi licencia, nuevamente me bajaron de cargo donde me desempeño como técnico activador y tener la misma jerarquía con los demás técnicos que antes estaban a mi cargo y pasados 3 semanas me entregan una carta de aviso de termino de relación laboral por necesidades de la empresa, por lo que deberé permanecer trabajando para la empresa 30 días mas y realizando la función que ellos me indican la cual no es la que indica mi contrato que es Supervisor, esta fecha se cumple el 28 de Octubre.

Elena Gomez noviembre 17, 2011 a las 11:40 pm

Hola una consulta yo fui a poner un reclamo a la contraloria de Talca ya que me sucedio el problema matrimonial no me dejaron mas trabajar tranquila, el alcalde directamente em chantageo, y el jefe de daem me humillo y asi muchas cosas mas que he tenido que pasar porque mezclaron mi trabajo con mi problema personal, resulta que ahora les llego la carta de contraloria para informar el reclamo y vas hacer una investigación, y resulta que se indigno más aun el alcalde y le dijo a mi jefe directo ya que en no es capas de dar la cara, que me iva hechar sin pagarme nada por esa acusación a la autoridad no siendo sierta, mi consulta es ¿Me puede hechar por esa causa?

Espero su respuesta gracias

ARLEY MENESES ORTEGA enero 12, 2012 a las 5:43 pm

EN LA EMPRESA DONDE LABORE CUMPLIENDO CON MI LABOR EN UN DOMICILIO POR ASI DECIR SE ROBARON UN ELEMENTO DE TRABAJO YA QUE EL VEHICULOESTABA ANDANDO Y EL LADRON SE SUBIO EN UN POLICIA ACOSTADO, AHORA QUE ESTOY ENTREGANDO DOTACION DICEN QUE DEBO PAGAR ESE ARTICLUO Y QUE SI NO DEBO FIRMAR UNA LETRA QUE DEBO DE HACER

tamara enero 24, 2012 a las 5:37 pm

hola me llamo tamara.estoy ahora mismo trabajando sin contracto en una casa haciendo la limpieza,cocinando,llevando y recogiendo al nino del colegio y tambien me encargo de la senora mayor de la casa.mi pregunta es que sueldo deberia cobrar para las 10 horas diarias trabajadas los 5 dias de la semana y el tiempo de descanso diario que podria aprovechar,teniendo en cuenta que no se me deja descansar.gracias

carla enero 28, 2012 a las 11:22 am

Hola! les cuento mi caso me despiedieron por necesidades de la empresa cosa que no es verdad ,ya que yo denuncie algo que estaba ocurriendo en mi empresa con los contratos y horas extras a la inspeccion del trabajo,ellos les sacaron multas y en la jefatura se enteraron de que fui yo,resulta que hace dos semanas me despiedieron,y la prox,semana tengo que ir a firmar el finiquito,pero yo quiero demandarlos por tutoria laboral.mi pregunta es si puedo firmar el finiquito antes de demandarlos? espero me puedas responder.atte.

Carla.

PAMELA CORTES febrero 11, 2012 a las 12:32 pm

HOLA QUIZIERA SABER SI ES POSIBLE QUE MI EMPLEADOR ME PUSIERA TODO LO QUE REALMENTE GANO EN MI LIQUIDACION YA QUE ME FIGURA POR $ 270.000 LIQ. Y LO QUE SACO REALMENTE ES $ 360.000 LIQ. MI DESEO ES POSTULAR A UNA VIVIENDA Y ME PIDE RENTA MININA DE $ 350.000 Y QUIZIERA QUE EL ME AYUDARA EN ESO. SE PODRA ARREGLAR UNA LIQUIDACION DE SUELDO…

Yeny Condori Serrano febrero 13, 2012 a las 6:29 pm

HOLA NECESITO QUE ME AYUDEN ,COMO PUEDO HACER.PAR RECLAMAR O HACER BALER MIS DERECHOS DE LIQUIDACION REAL QUE ME CORRESPONDE DEPUES DE CUTRO AÑOS Y MEDIO DE SERVICIO LABORAL EN UNA CLÍNICA ODONTOLOGICA .LO PEOR DE TODO ES QUE NO TENGO NINGUNA BOLETA DE PAGO, TAMPO HE FIRMADO CONTRATA DE TRABAJO, NUNCA ME QUICXERON PONER EN PLANILLA. SI ME QUE AHI FUE POR ME ACOSTUMBRE MUCHO. CUANDO RECLAME ME DIJO QUE NO CONTABA CON ESE DERECHOS JAMS ME PAGARON GRATIFICACIONES NI ME DIERON BACIONES Y MENSO ME PAGARON. COMO PRUEBA QUE HE TRABAJDO AHÍ SOLO TENGO LOS CORREOS ELECTRONICOS Y FOTOS DE ESA CLINICA QUE TRABAJE Y UN CURRICULO DE LA DRA. NADAMAS ME SERVIRA DE ALGO.ESTE DOCUMENTOS .

rebeca febrero 13, 2012 a las 10:53 pm

corresponde indemnización al termino de un contrato de dos años de trabajo y como calculo su monto, trabajo de profesora en un colegio particular subvencionado.
existe una deuda de cotización de salud

esteban febrero 20, 2012 a las 12:59 pm

hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente estaba trabajando el primer me cancelaron con boleta de honorario, me hicieron un contrato de dos meses y vencio y trabaje 17 dias sin contrato entonces ahora me despiden sin razon alguna,la verdad me gustaria saber que es lo que debo cobrar, agradeceria su respuesta ya que no soy entendido en esta materi de antemano muchas gracias.

romina marzo 21, 2012 a las 5:55 pm

hola mi nombre es romina y mi consulta es la sgte:trabaje 14 años en la fuerza aerea la cual mi primer contrato fue como personal a jornal y era indefinido, luego de un tiempo nos cambiaron de condicion y nos cambiaron de contrato a personal a contrata lo cual nos renovavan todos los años el contrato, pero nunca firme nada. ahora me despidieron con fecha 31 de diciembre se acabo mi contrato y resulta que no tengo derecho a nada ni siquiera a seguro de cesantia.ahora yo tengo entendido que despues de tres años con un contrato anual pasa a ser indefinido.Por favor ayudeme estoy desesperada y decepcionada ya que entregue todo lo que mas pude a la intitucion y no me renovaron mi contrato a pesar que todas mis calificaciones durante los 14 años fue en lista uno.POR FAVOR GUIEME POR SI TODAVIA PUEDO A SER ALGO .

ana isabel marzo 24, 2012 a las 4:58 pm

Hoa soy ana y estoy ttabajando en un restaurante como ayudante de cocina y me hacen realizar la preparacion y elaboracion de un menu entero quisiera saber que funcines tengo que realizar como ayudante de cocina y ademas los dias libresque tengo pues solo libro un dia mucjas gracias

Carmen abril 16, 2012 a las 1:32 pm

hola mi pregunta es la siguiente, recibí una carta de aviso y ahora mi finiquito sera a los 8 meses de trabajo, consulta tengo derecho a indemnización por año de servicio si aun no he cumplido el año.

elias abril 26, 2012 a las 10:37 pm

hola mi nombre es Elias, me despidieron a mi a un colega de la empresa, por nesecidades de la empresa, pero resulta que el mismo dia que nos despiedieron, contrataron a dos personas para ocupar el puesto. el despido esta bien hecho o debieron haber esperado algun tiempo para contratar a los reemplazantes.

El parrafo dice . “Nescesidades ce la Empresa”y se debe a la aplicacion de estrictas medidas de presupuestode la empresa, productos del proceso re racionalizacion y reestructuracion operativas actuales del area en la usted trabaja.

por favor espero una respuesta ya que tengo fecha para firmar finiquito el 16 de mayo

Atte
Elias

makky abril 27, 2012 a las 1:00 pm

Hola quisiera saber que divorcio me conviene tramitar llevo 6 anos separada de mi ex esposo le pedi que fueramos aser el tramite del divorcio voluntario y acepto peroo dise que no tiene trabajo ni dinero y no consige a su fiador ya que fue un requisito que le pidieron .yo tengo 6 meses de embarazo de mi actual pareja y necesito la solucion ya que me dicen que tengo que esperarme para que nasca mi bebe y no aya problema de registrarlo.

caro mayo 11, 2012 a las 12:42 pm

hola mi consulta es la siguiente mi empleador me hace adulterar diariamente el libro de asistencia poniendo dos horas extras diarias las cuales jamas he trabajado ni han sido canceladas consulte a la inspeccion del trabajo y me dijeron que aunque no las trabajara al estar estipuladas en el libro me las debian cancelar,jamas me han dado una liquidacion de sueldo por lo que no se mis descuentos ni nada de eso yo al tener adeudados 6 meses de horas extras no canceladas q ascienden a la suma de aproximadamente 600 mil pesos puedo tener una causa firme para autodespedirme?? agradeceria una respuesta muchas gracias

Maria Fernanda mayo 18, 2012 a las 3:32 pm

hola quisieran que me asesoren porfavor, resulta que me despidieron dos dias despues que termino mi licencia medica las causas segun ellos es necesidades de la empresa, pero el mismo dia que firme la carta de despido estaban contratando a una persona para las misma labores que yo, esto es legal y que puedo hace… de antemano gracias

abogados junio 13, 2012 a las 5:11 pm

Estimada María Fernanda:

Puedes interponer una demanda por Despido Improcedente ante el juzgado de letras del trabajo que corresponda. El plazo para la presentación de la demanda es de 60 días hábiles contados desde la separación, ello a fin que el tribunal declare que el despido es improcedente y ordene a la empresa el pago de las prestaciones que correspondan, aumentadas en un treinta por ciento.
Sin perjuicio de lo anterior, otra alternativa es presentar un reclamo a la Inspección del Trabajo que corresponda, dentro del mismo plazo señalado en el párrafo anterior.

belen leiva mayo 31, 2012 a las 2:27 am

hola mi hermana estuvo 6 meses sin contrato, me gustaría saber como lo debe hacer dado a que ella fue operada de apendicitis y recién ahí se dio cuenta que la empresa no le tenia contrato, osea no le imponía para la salud ni para su vejez sino que todo lo hacían por medio de trasferencias bancarias, ademas le hicieron el contrato pero nunca se lo hicieron firmar sino que solo le mostraron el papel.
después de la operación tenia 21 días de licencia vinieron a buscar el celular que le habían pasado y el computador de la empresa ah y en esos 21 días de licencia ellos no dejaban de llamarla y decirle que tenia que responder el teléfono.
¿que debe hacer?

Sergio Marchant Barahona junio 2, 2012 a las 9:30 am

Hola mi nombre es Sergio
FUI DESPEDIDO DE LA EMPRESA QUE TRABAJE 6 AÑOS DE MANERA SORPRESIVA, ME CITARON A OTRA REGION Y CUANDO LLEGUE ME DICEN SEÑOR ESTA DESPEDIDO AQUÍ ESTA SU FINIQUITO Y SU INDEMNIZACION Y FIRME Y ME VINE. ME APLICARON EL ARTICULO 61 POR NECESIDAD DE LA EMPRESA. VERBALMENTE ME DIJERON PORQUE NO CUMPLI LAS METAS EN LOS ULTIMOS MES CADA VEZ ME ACERCABA MUCHO 80 O 90%, EN CONSECUENCIA QUE MI CONTRATO NO DECIA QUE YO DEBIA CUMPLIR METAS SOLO ME DESEMPEÑARÍA COMO JEFE DE LOCAL. ME CANCELARON INDEMNIZACION POR LOS 6 AÑOS, MAS EL MES DE NO AVISO Y VACACIONES. LA LEY DICE QUE YO PUEDO RECLAMAR SI LA CAUSAL ES INJUSTIFICADA. LLEGUE A ESA EMPRESA PORQUE ELLOS ME BUSCARON PORQUE ME OFRECIAN MAYOR REMUNERACION Y ESTABILIDAD LABORAL Y RENUNCIE AL TRABAJO ANTERIOR. ADEMAS EN ESTE TRABAJO TENIA EL MEJOR AMBIENTE LABORAL, NI INCURRI EN FALTAS DE DINERO Y BIEN EN LOS IVENTARIOS, TENGO UNA COPIA DE MI ULTIMA EVALUACION, NADIE SE EXPLICA EL POR QUE DEL DESPIDO. ADEMAS SUBI LAS VENTAS DEL LOCAL DE 225 MIILONES CERCA DE 1.000 MILLONES AL AÑO. MI PREGUNTA ES ¿TENDO DERECHO A RECLAMO AUN SI YA FIRME EL FINIQUITO Y RECIBI LOS PAGOS? SIENTO QUE FUI UTILIZADO Y DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE. GRACIAS.

Sergio Vargas junio 9, 2012 a las 12:34 pm

primero que nada buenas tardes y me presento con la siguiente historia

presente mi renuncia a mi trabajo donde logre estar 8 años la renuncia la realice con fecha 31 de mayo (fecha de ingreso 16 de mayo 2005 )

a los pocos dia via mail me citaron a las oficinas del contador para el pago del sueldo del mes + el finiquito, solo acepte el sueldo y firme la liquidacion el finiquito no ya que segun yo estaba incompleto

en la inspeccion me calcularon los dias proporcionales de pago por vacaciones pendientes mas las de este periodo y eso estaba bien ( 45 DIAS A MI FAVOR ) pero
aca viene la historia
era jefe de local de una tienda hubicada en viña del mar , pese a que en mi contrato dice

1- que por mi cargo, “el trabajador se libera de firmar libro de asistencia o tarjeta ”
de igual forma menciona horario
lunes a viernes de 9 a 13 y de 14 a 18
sabado de 9 a 14

en base a esto tengo la siguiente duda
-desde el 2008 a la fecha trabaje en Santiago 87 dias domingos no tomandome libre y tampoco siendo compensado ni con dias de vacaciones o remunerado
estos dias deben ser pagados? yo tengo registros de ellos tanto personales como de rendicion de caja chica aparte de testigos y mail al respecto
como calculo el valor de estos dias, como vacaciones?
solo tengo registros propios desde el 2008 a la fecha pero esto comenzo a mediados del 2006

tambien en mi contrato figura la tipica frase “pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares dentro de la misma ciudad o comuna , sin que ello signifique menoscabo para el trabajador ”
pese a que por contrato figura ese horario el real en Viña era de 8 am a 8 Pm
pero cuando los domingos iba a santiago mi dia comenzaba a las 5:45 AM hasta las 12:30 AM
esto es un menoscabo ? o como se mide o prueba eso ?
el contrato esta mal formulado?
esto es una falta?

siguiendo con este mismo concepto
“pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares dentro de la misma ciudad o comuna , sin que ello signifique menoscabo para el trabajador ”
todos los dias Miercoles trabajaba en Santiago alargandose tambien mi horario al señalado anteriomente
desde el 2006 a la fecha mayo 2012 no recibiendo compensacion ni en dias ni horas libres ni pago po ellos
esto es un menoscabo ? o como se mide o prueba eso ?
el contratoe sta mal formulado?
esto es una falta ?

al ser jefe de local de la sucursal de viña del mar recibo un sueldo que se compone de sueldo base + gratificaciones +comision por la tienda en cuestion +bono de casa +bono colacion
afecta de alguna forma que estos dias trabajados en santiago hubieran sido en una sucursal que vende bastante mas que la de viña ??

solo estoy pidiendo el pago de los dias domingos ( 87 dias ) aparte mis vacaciones ( 45 dias ) pero creo que aunque nunca tube problemas con mi empleador y nunca deje de trabajar , pensando que a un cierto plazo podria ser parte de ella , hoy siento que no fui valorado y por supuesto que no quiero regalar los dias trabajados

para que hablar de otras labores que estaban fuera de mi contrato y que realice y que nunca se me ocurriria pedir que me las cancelaran

como veran tengo muchas dudas y en la inspeccion no fueron muy claros o no pescaron mucho

por favor ayuda ya que no tengo maejo en este tipo de materias ya que ste es solo mi segundo trabajo estable y nunca me habia pasado algo asi

luis romero julio 2, 2012 a las 3:02 am

hola me despidieron de mi trabajo sin carta de abiso
llebo 8 meses trabajando y gano como 620000 cuanto debo sacar a la fecha en finiquito

talhia julio 4, 2012 a las 11:28 am

quisiera saber como se procede pues en mi caso estoy embarazada tengo 6meses fui dada de baja el dia 30 de junio del 2012 de una agencia por que la empresa que la contrato estaba dando por terminado la relacion laboral

Flor Fuica julio 11, 2012 a las 9:41 pm

Sres. Mi esposo ha sido despedido de su trabajo bajo el artículo 161,Necesidades de la Empresa y la causal de hecho: Baja en la ejecución de faenas,por cambios en las condiciones del mercado,llevaba casi cuatro años en dicha empresa,por esas causales ¿Tiene derecho a recibir el mes por año?? eso,gracias.

abogados julio 12, 2012 a las 6:37 pm

Estimada Flor:

Cuando el empleador pone término al contrato de trabajo por aplicación del artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación una indemnización por años de servicio (convencional o legal).

yudy julio 14, 2012 a las 7:07 pm

desdes colombia mi pregunta es estoy embarzada deje de asistir a trabajar por que no me quisieron cambiar de labor y la labor que realizaba me habia producido 2 amenazas de aborto y por tal razon deje de asistir tambien porque el ambiente laboral que llevaba me proporcionaba depresion y eso me perjudicaba llevo dos meses apartir y no me quieren cancelar

Richard julio 19, 2012 a las 12:55 am

Estimados, bastante util la informacion, pero mantengo una duda respecto al finiquito.

Mi Ex empleador tiene algún plazo limite para pagarme el finiquito, he leido en distintos foros y en algunos se mencionan 30 o 60 dias… buscando en la pagina de la Inspeccion del Trabajo no se menciona nada al respecto, salvo que los plazos pueden ser de mutuo acuerdo, pero si no ha habido tal acuerdo?

Otra cosa importante, es saber si de este finiquito pueden ser descontados implementos que la empresa me facilito para el desempeño del trabajo, por ejemplo celular, notebooks u otros.

Desde ya gracias por cualquier respuesta

ester julio 20, 2012 a las 7:25 pm

Hola, necesito su ayuda, lo que pasa es que en mi empresa llegò un anexo de contrato y para los trabajadores que no firmen en unos meses se les despederirà, que pasa en mi caso si estoy embarazada y no firmo el anexo de contrato, me pueden despedir??

Atenta a su respuesta y
gracias desde ya.

graciela alameda julio 26, 2012 a las 10:47 am

Hola me despidieron sin causa el 19/07/12 ingres 24/01/11. Mi mejor sueldo fue 6007.30 con descuento quedó en 4920 que me corres ponde cobrar? Me descontaron los 21 días y me faltaron. 7 días de vacaciones q no me tomé desde ya muchas gracias

ARMIN GONZALEZ R. julio 27, 2012 a las 2:53 pm

HOLA , MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE HACE UN MES ME DESPIDIERON DE LA EMPRESA DONDE TRABAJABA, HACE 13 AÑOS ,PERO NUNCA ME DESCONTARON NADA PARA EL ASUNTO DEL SEGURO DE CESANTIA ,¿IGUAL TENGO DEDECHO A COBRARLO ?

DESDE YA GRACIAS.

roberto alvarez agosto 7, 2012 a las 11:27 am

fui despedido por necesidad de la empresa,pero tenia un juicio pendiente el cual no se si termino porque hubo una clausula que no se cumplio,el juicio es por los derechos fundamentales del trabajador el cual fueron vulnerados y el empleador tenia que pedir disculpas y no lo hizo.que debo hacer?

sara agosto 11, 2012 a las 6:11 pm

mi consulta es la siguiente mi contrato de trabajo dice que es indefinido pero cuando llega diciembre me depiden y mas encima recien en marzo del año que siga me pagan el finiquito quiero saber si eso es correcto gracias

Vivian agosto 20, 2012 a las 3:23 pm

Estimados:
consulta: Me entregaron carta de despido hoy, luego de estar con casi 5 meses con licencia médica por estres laboral y depresión mayor, deje una constancian luego hable con la abogada de la inspección pero no pudimos hacer nada porque no tenía pruebas del hostigamiento laboral que recibia de mi jefe directo, ahora la carta de despido esta por el inciso 1 art. 161 pero hay una persona que me estaba reemplazando…¿qué puedo hacer? fui nuevamente a la inspección y tengo comparendo el Lunes, aparte no sé si los montos que dice la carta corresponden

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