El artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, establece como causal de terminación del Contrato de Trabajo las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, al señalar lo siguiente: “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el artículo 168”.
La ley 19.010 sobre Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, de fecha 29 de noviembre de 1990 y que entró en vigencia el 1º de diciembre de 1991, estableció la obligación de indemnización del empleador cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa para poner término a un contrato de trabajo.
Ahora bien, las causales de necesidades de la empresa que según la ley justifican el despido son las siguientes:
- Económicas: La ley establece de forma ejemplar las bajas en la productividad y cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
- Tecnológicas: La ley establece de manera ejemplar la modernización de la empresa, establecimiento o servicio.
- Aplicación de ambos sentidos en un sentido amplio: La ley establece por ejemplo la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio.
Según la jurisprudencia, no sólo es necesario que la causal de necesidades de la empresa que invoque el empleador haga necesaria la separación de uno o más trabajadores, sino que además dicha causal debe tener alguna gravedad, ya que en materia laboral existe una responsabilidad objetiva del empleador, esto es, éste asume el riesgo de la empresa en función del mismo riesgo que el mismo ha generado. Por otra parte, la jurisprudencia exige una relación de causalidad entre la causal aplicada y la separación de uno o más trabajadores.
Cuando el empleador invoque la causal de necesidades de la empresa, deberá dar un aviso por escrito al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin perjuicio de lo anterior, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización sustitutiva de aviso previo, correspondiente a la última remuneración mensual devengada.
La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar por concepto de indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la indemnización legal, la cual equivale a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración (11 meses), cuyo tope no se aplica para los trabajadores con contrato vigente al 1º de diciembre de 1991 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, ya que respecto de dichos trabajadores no existe límite a la indemnización legal (artículo 7º transitorio del Código del Trabajo).
Reclamo:
El trabajador tiene un plazo de sesenta días hábiles para recurrir ante el juzgado laboral competente, contado desde la separación, a fin que éste declare que la aplicación de la causal es improcedente. En este caso, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones, aumentadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo.
El plazo señalado anteriormente, se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga el reclamo administrativo, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez terminado el trámite ante la Inspección. No obstante, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurrido noventa días hábiles desde la separación del trabajador.
{ 12 comments… read them below or add one }
Hola, necesito asesoria, me finiquitaron al termino de mi fuero maternal, me descontaron un Credio Social que estaba vigente, ya firme el finiquito sin saber que podia negar este descuento, tengo opcion de apelar, y como recupero los intereses de pago anticipado y seguro de cesantia que en este credito se estipula?? favor ayuda. fecha finiquito 24/08/2011
hola soy sergio
Mi pregunta es , cuanto deberia recibir por concepto de finiquito si llevo un año y dos meses trabajando no me he tomado vacaciones y mi sueldo es de 503000 mil pesos bruto unos 400.000 mil pesos liquidos? Atento a comentarios
hola quisiera asesorarme soy de uruguay ,, le cuento yo trabajo por cuenta mia en changas de afilados de herramientas , resulta que en una red de supermercado importante de aqui , me dan trabajo para mantener las maquinas de cortar fiambre de 5 negocios y yo mantenia esas maquinas funcionando todo el año bien durante 4 años y el encargado general me habia prometido pagarme un sueldo mensual y ponerme en caja y esperando y esperando nunca me puso en caja y nunca un sueldo digno solo algun peso cada mes o cada 2 meses , y de un dia para el otro no me dio mas trabajo sin ninguna explicasion,, yo pensaba presentarme al juez de trabajo quiero que me asesoren ,, si puedo cobrarle lo que en realidad me deben ya que por 4 años le servi y tengo testigos gracias
hola, me llamo laura, y mi pregunta es la siguiente, hace algunos años me dieron de alta en el sindicato de trabajadores al servicio del estado de michoacan y sus municipios, a lo cual la dirijente no me notifico mi alta, por lo cual me despidieron dure 2 años y medio fuera del ayuntamiento, pero hasta hace poco me entere de que me dieron de baja, y quisiera hacer algo para que me regresente, mi puesto de base, ya esto laborando nuevamente dentro del ayuntamiento……… te agradeceria tu ayuda por favor, gracias
atte: LAURA
me acaban de edespedir por necesidad de la empresa trabaje 1 año y 5 meses puede ayudarme a calcular mi finiquito por favor mi sueldo era liquido 290.000 gracias
ssi me despiden por necesidades de la empres, este puede contratar a otra persona que cumpla las funciones que yo hacia, y cuanto es el plazo que tiene la empresa para ocupar el puesto de trabajo con otra persoan
Buenas tardes
Trabajo en un caja de compensacion hace 6 años y tengo un credito que me descuentan por planilla…. me ofrecieron otro trabajo en una empresa y
voy cambiarme.. pero si renuncio tendria que seguir pagando ese credito?? por que no me corresponderia pago alguno.??…
no queda pagado con los años de servicio??
necesito me respondan urgente por favor y muchas Gracias¡¡¡¡
Buenos días,
Sucede que me entregaron mi finiquito y este viernes tengo que ir a firmarlo ante notario, pero se me perdió y no sé qué hacer.
hola buenas tardes mi caso es:LLEVO TRABAJANDO 6 MESES EN UNA TIENDA DE VENDEDORA DE MEDIO TIEMPO;EL DIA DE AYER 10 DE OCTUBRE DEL AÑO PRESENTE LA GERNTE ME COMENTO QUE DEBIDO A MIS COMISIONES BAJAS ME TENIA QUE CAMBIAR DE TIENDA A OTRA PARTE POR NO HABER VENDIDO LO SUFICIENTE COMO MIS COMPAÑERS DE TIEMPO COMPLETO;EL PROBLEMA QUE YO VIVO EN LA DELEGACION ALVARO OBREGON Y ME QUIEREN ENVIAR A ARAGON O NEZA A MI SE ME HACE UN GRAN PROBLEMA YA QUE ME ENCUENTRO EMBARAZADA TENGO 4 MESES, NO ESTOY DEACUERDO YA QUE HASTA HACE POCO TIEMPO BAJARON MIS VENTAS POR HORARIO Y POR COMPAÑERAS QUE SE PELEAN A LOS CLIENTES,EL PROBLEMA QUE ME DIJO QUE ME CAMBIABAN O RENUNCIABA NO ME QUEDA OTRA OPCION Y NO SE QUE HACER EN ESTE CASO POR QUE TANTO NESECITO EL EMPLEO COMO EL SEGURO PARA TRATAR MI EMBARAZO.
GRACIAS POR SU ATENCION Y ESPERO QUE ME PUEDAN AYUDAR LO ANTES POSIBLE POR MI Y POR AHORA MI PRIORIDAD MI BEBE GRACIAS
hola! nesecito ayuda urgente. soy de Puerto RIco y mi hijo trabaja en un hotel como diwasher hacen 1 año y medio y es un buen trabajador todos lo quieren mucho y los chef tambien lo quieren lo que sucede es que mi hijo recomendo un joven para cubrir el puesto de el cuando este en sus dias libres ok pues el muchacho le hace los dias a mi hijo,, llegaron sus vacaciones y mi hijo se fue dos semanas de vacaciones,, cuando llega el primer dia pues trabajo normal luego por la noche ya mi hijo estaba en mi casa, el supervisor lo llamo y le dijo” josue tengo que darte ley off porque no tengo donde ponerte” y lo despidio por telefono y sin causa alguno porque segun el no tiene donde ponerlo, pero si es por eso no se supone que salga el ultimo empleado que entro porque por señioriti mi hijo es primero se supone que salgan 4 empleados antes que mi hijo y no fue asi digame que puedo hacer.
En octubre de 2010 entre a trabajar en una empresa de telecomunicaciones para dirigir y supervisar construcción de redes de telecomunicaciones, como no había mucha gente desocupada en el mercado se contrataron maestros y ayudantes con una breve entrevista y los encargados no consultaron referencias laborales de estos individuos, al comenzar la labor de construcción en la Ciudad de Temuco, tuve varios problemas con alguno de ellos, como por ejemplo la no asistencia al trabajo por intemperancia, gente que me desafiaba, todo estos problemas informados a la jefatura en Santiago. Una vez finalizada la construcción en Temuco al volver a Santiago. Para el próximo proyecto en la Ciudad de Talca, me bajaron a técnico activador e instalador de tierras ya que la empresa por no haber más gente en el mercado prefirió no renovar el personal y bajarme de cargo ,además de bajarme el sueldo (como se puede constatar en las liquidaciones) y contratar a otro Supervisor para dirigir esta faena ,el cual tuvo los mismos problemas y más graves que los que tuve en Temuco, debido a esto y el mal manejo Supervisor la empresa mandante nos quito el proyecto y nos tuvimos que devolver a Santiago sin finalizarlo, por lo que el nuevo supervisor no se le renovó contrato.
Seguido de esto la empresa se adjudico un enlace de fibra óptica desde Santiago – San Antonio, por lo que mi jefe me informo que nuevamente seria el supervisor de este gran nuevo proyecto, comenzado este proyecto tuve que rogar muchas veces a mi jefe para que me regularizara mi sueldo el que había sido bajado en forma unilateral sin yo haber firmado un anexo .luego de dos meses lo conseguí. ya finalizado este proyecto recibimos felicitaciones por la empresa mandante por lo cumplimientos y yo me accidente mi dedo medio derecho ya que mi jefe por andar de mal genio cerro bruscamente la puerta de la camioneta mientras yo le graficaba con mis manos una Situación que ocurría, me atrapo la punta del dedo produciéndome una fractura expuesta por lo que fui derivado a la mutual donde me atendieron de urgencia y me dieron licencia por 40 días, a la vuelta de mi licencia, nuevamente me bajaron de cargo donde me desempeño como técnico activador y tener la misma jerarquía con los demás técnicos que antes estaban a mi cargo y pasados 3 semanas me entregan una carta de aviso de termino de relación laboral por necesidades de la empresa, por lo que deberé permanecer trabajando para la empresa 30 días mas y realizando la función que ellos me indican la cual no es la que indica mi contrato que es Supervisor, esta fecha se cumple el 28 de Octubre.
Hola una consulta yo fui a poner un reclamo a la contraloria de Talca ya que me sucedio el problema matrimonial no me dejaron mas trabajar tranquila, el alcalde directamente em chantageo, y el jefe de daem me humillo y asi muchas cosas mas que he tenido que pasar porque mezclaron mi trabajo con mi problema personal, resulta que ahora les llego la carta de contraloria para informar el reclamo y vas hacer una investigación, y resulta que se indigno más aun el alcalde y le dijo a mi jefe directo ya que en no es capas de dar la cara, que me iva hechar sin pagarme nada por esa acusación a la autoridad no siendo sierta, mi consulta es ¿Me puede hechar por esa causa?
Espero su respuesta gracias